知道我们研究院采买的设备类目后，找过我俩很多次。”

“??研究院不对外出租设备，”林源想了想，给到封卫江一个明确的回复，“不过，和我们有合作项目的团队，可以过来免费使用。”

“于寻，回头分出一个对外合作的楼层，在里面配套设备。”林源交代到，“合作团队可以过来用，但和我们院自己的项目要分开。”

“好的老板。”

虽然于封二人将答复递了过去，但林源还是和几位老教授见了一面，双方相谈甚欢。

??研究院得到了几位含金量超高的名誉教授站台，几位老教授所带团队则得到了实惠的的免费设备使用权。

…

任务十时限的倒数第二天，林源来到研究院内，今天是核心岗位终面环节。

一共有265位候选人。

这两百多人的学历/履历/专业水平已经筛过两轮，林源没什么不放心的，他自觉这一轮只是走个过场。

但于寻告诉他，核心岗的最终人力配置在200位左右，也就是说，最后一轮得毙掉将近70人。

这一轮的筛选，纯看林源的眼缘。

候选人们已经在旁厅就位，老封将准备的提问文档和人员资料放到林源面前，眼神询问是否可以开始。

林源看了眼，文档上都是一些常规性的主观问题，人员资料厚厚一沓，按号牌顺序叠放着。他点头示意开始后，老封便让人事去挨个叫号。

第一位候选人看上去很年轻，林源瞅了眼资料，25岁，光学博士在读，在导师手下跟过两个项目。他看到中位上的林源时，明显流露出瞬间的惊讶表情。

不过他及时掩了下去，之后的回答也中规中矩，没什么差错。

继续……

也许是于封二人之前面试时有带过初步的性格测试，林源想象中的一些情况并没有在现场发生。

候选人们的发言大都可圈可点，逻辑清晰语速适中，听感上佳。他不由发自内心地感慨：当老板真爽！走过场也成了一种享受！

享受完将近一天的“耳部按摩”，林源该干活了。

当候选人的水平不相上下时，怎么去掉其中一部分人，成了最大的难题。

林源并不想草率地决定他们的去留，就问起了于寻关于人员配置的说法，“核心岗人数是按照什么来定的？”

“主要是按我们目前的规模及预估工作量来定，也综合了市场上公认的理想状态。”

“公认的理想状态？”

“嗯，按最小成本算，每个项目的核心岗位

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